¿Sabés cuál es el nivel de riesgo psicosocial de tu empresa?
Respondé 6 preguntas y obtené al instante un semáforo del riesgo psicosocial de tu organización. Con el Convenio 190 de la OIT, gestionar el riesgo psicosocial y la violencia laboral forma parte del deber de prevención de toda empresa.
Mini-cuestionario
Escala 1 a 5 · 1 = muy en desacuerdo · 5 = muy de acuerdo
1. La carga de trabajo del equipo es razonable y sostenible.
2. Las personas tienen control y autonomía sobre sus tareas.
3. Existe buen clima y apoyo entre compañeros y jefes.
4. La empresa reconoce y valora el esfuerzo del equipo.
5. Hay canales claros para denunciar acoso o violencia laboral.
6. La rotación y el ausentismo están bajo control.